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美国顶尖公司根据业绩决定CEO奖金

文章来源：发布者：发布时间：2014-08-22 09:46:29阅读：次

据美国《财富》8月11日报道，美国人力资源咨询公司美世当天发布报告指出，越来越多的顶尖公司根据公司业绩来分发CEO的奖金，而不再是优先认股权。
　　报告指出，采用业绩股份作为CEO奖金的公司，从2011年的41%和去年的47%上升到了51%。而采用授予优先认股权来进行奖励的公司从2011年的35%、去年的28%下降到了今年的25%。
　　业绩股份意味着只有当管理者完成了公司的目标，才能拿到公司的股份。美世数据研究与出版主管泰德•贾维斯认为，这些变化源于全额股份与公司的业绩联系更加密切。他说：“实际上，与股票期权相比，业绩股票作为奖励方式与公司的显性利润或运作结果联系更紧密。然而，业绩的衡量和配套目标必须反应出公司的战略目标，这样业绩股票才是有效的激励。”
　　美世公司称CEO平均总薪酬，包括短期和长期收入和底薪，去年上升了6.5%，达到966万美元。和2011年的886万美元相比，去年的平均薪酬上升了8.5%。然而，美世发现标准普尔500前100的公司的CEO的平均薪酬是1400万美元，比其它公司CEO的平均薪酬855万美元高了68.5%。

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