中信成为当前深化国企改革的先行者

中信集团35年来从小到大，创造了很多纪录。如今在深化国企改革的关键时刻，这个资产规模超过4万亿元、年度利润700多亿元的大象级央企，正着手实施股权结构多元化、员工持股计划和公司治理变革。融资总额达400亿元的规模基本敲定。若一切顺利，集团控股的中信股份将注资取代中信泰富，在香港联交所上市，中信股份亦将从北京迁册香港，即将再度创造多项央企成长新纪录，其独特历程浓缩了改革开放30多年来中国的市场经济探索和公司成长道路。
　　中信是诞生于中国改革开放之初的特殊公司，从一开始就集聚了那个年代最精华的两群人：从浩劫中幸存下来、懂得市场和公司的老“资本家”们，和尚处于青壮年、新中国缔造者们的后代，他们手中握有探路搞活经济的尚方宝剑，集合知识、资源多重力量，在计划经济的体制坚冰中开拓前行，以独有的国企“特区”形式，践行“三个引进”（引进技术、引进资金、引进管理），为改革开放探路，并不断壮大自己。
　　自去年党的十八届三中全会以来，有关国企深化改革的指导思路，正在逐步落实，中信无疑是个条件成熟、众望所归的率先破题者。　　
　　体制束缚以及强化自身传承，是中信得以发展壮大至今的核心因素。而随着中国市场经济体系规章制度的完善，中信打破制度束缚的能力也越来越弱，国有企业制度的弊端丝毫不减。要突破这一怪圈，中信必须通过变轨求发展，这就是实现上市并迁册香港，置身香港的法律和制度环境，倒逼自己蜕变，谋求持续发展。
　　随着国内外经济形势变化和上一轮改革红利释放完毕，中国国有企业规模扩张的盛宴已经结束，许多国企利润增长遇到瓶颈，效率提升艰难，改革到深处，步履维艰。作为央企改革先行个案，中信以罕见勇气和智慧触及混合所有制改革和公司治理变阵，无论实践效果如何，都将成为新一轮国企改革难得的探路者和立体的新样本。