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国企高管需要建立薪酬可比性制度

文章来源：发布者：发布时间：2014-03-18 16:35:46阅读：次

根据国资委的有关调查结果，2011年央企负责人薪酬平均水平为72万元。2004到2011年间，央企负责人薪酬水平年均增幅8.5%。部分国有企业尤其是带有垄断性质的国有企业高管薪酬不菲久遭诟病，在今年的两会上，又有代表委员提到这一问题。
全国政协委员、宁夏回族自治区政协副主席安纯人建议，鉴于国企经营和高管任用并不完全取决于市场竞争的特殊性，建立可比性国企工资制度是十分必要的。可比因素主要是三个方面：第一，国企职工、管理人员的收入与社会平均收入保持合理比例；第二，国企高管与同级别公务员收入保持合理比例；第三，在国企内部，普通职工收入与高管收入差距保持合理比例。
具体内容包括：合理确定国企高管与同级别公务员平均工资的比例关系。对垄断性公共服务性企业，由于其直接涉及群众利益，可将其发展成为非营利性的社会企业，由政府直接确定和管理高管薪酬和职工工资体系。高管可直接由政府委派或面向社会招聘，职工实行市场化就业。向社会公开国有独资、控股企业和国有垄断性公共服务性企业一定层级高管薪酬和普通职工平均收入，接受公众监督。

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