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干部管理体制是国有企业深化改革的难点

文章来源：发布者：发布时间：2013-12-18 11:01:30阅读：次

国务院国资委原副主任邵宁近日称，在国有企业深化改革的过程中，国企干部管理体制改革是难点。
        邵宁透露，取消国有企业领导干部行政级别的文件不知发了多少次，但是行政化的管理仍然是企业干部管理的主导方式，而且基于市场经济，市场竞争的不适应程度越来越突出.比如随着人才的市场化选拔越来越普遍，国有企业高管的入口日趋多样化，但始终打不开市场化退出的出口。
        邵宁说，这个方向上的改革难以推开有认识方面的原因，也有操作方面的难处。中央提出国有企业要合理增加市场化选聘的比例，建立职业经理人制度，还提出要形成出资人代表机构资本运营公司或投资公司、国有控股和参股企业三层的构架，可以从中看出一种可能的改革操作方式。
        他建议，资本运营公司和投资公司等领导人员仍由行政任命，以后逐步市场化，企业层面的高管应该实行职业经理人制度，市场化选任。

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