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兖矿集团全面实施岗位绩效工资制

【会员企业】

根据国家工资分配制度和企业发展实际，兖州矿区先后实行了等级工资制、岗位技能工资制两种分配制度，在一定时期内对于调动职工积极性、推动企业发展，发挥了应有的作用。但是，随着市场经济体制逐步完善和企业改革不断深入，岗位技能工资制暴露出结构不合理、单元构成繁琐、岗位工资标准过低、技能工资不能反映技能水平等弊端，难以体现岗位价值和工资的激励导向作用，迫切需要进行岗位绩效工资制度改革。

这次工资改革的根本目的是：通过调整工资结构、理顺分配关系、简化工资单元，适度增加固定工资，激发企业内部活力。改革后，工资结构将发生重大变化，初步测算固定部分占工资总额由原来的46.9%提高到61.24%，通过结构调整职工固定工资平均调增700元左右，职工人均工资将有较大增长。更为重要的是，能够形成一种职工收入与企业效益同步增长的机制，根据企业效益的情况，通过调整起点岗位工资标准，使职工收入逐步增长，力争到“十二五”末，集团公司职工人均工资水平比“十一五”末翻一番。 （兖矿集团网）

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