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浙江民企抄底海外人才资源市场

【化挑战为机遇】

有着在宝马、丰田等全球知名企业工作经历的10余位外籍高管，不久前，选择加入浙江一家民营企业，即长兴浙江诺力机械公司（下称诺力机械）。近期传出消息，公司每年将斥资千万元人民币，聘请“洋高管”来提高企业经营效益。
据报道，诺力机械新引进的洋高管几乎都来自国外大企业，为吸引他们，诺力机械开出每位高管的年薪在10万欧元左右。 在诺力机械应聘的洋高管多为技术型岗位，主要抓生产管理，减少企业成本和新技术开发。这些洋高管们大多在30到50岁之间，每天在公司里上班，但还没有人把家安在当地。诺力机械引进的德国高管汉斯，帮助公司建立了与国际接轨的售后服务系统。曾在日本丰田公司工作的精益生产专家铃木重光对诺力机械生产流程进行了重组，使公司的流动资金从过去的1000万元降到现在的300万元。洋高管带来了不同于以往的变革，他们极为关注细节，如对拧螺丝这一简单操作都要进行严格规定，以前车间工人往往是拧紧为止，而洋高管却按照科学依据提出具体的要求。
从去年10月引入第一批3位洋高管至今，诺力机械的生产质量和客户满意度都在明显提高。2008年，诺力机械卖出80多万台设备，销售收入23亿元人民币。其中海外市场占据重要地位，2008年公司创汇1.25亿美元。一种手动液压搬运车的销售量占据欧盟市场45%的份额和全球市场35%的份额。
实践证明，人才的国际化有助于推动企业的国际化，引进洋高管某种程度上可以认为是中国企业国际化的必由之路。全球制造业的不景气，使中国制造企业有机会实现品牌的进步，提高企业的核心竞争力，这就需要借助企业人才国际化来推进，但从广义来讲，国际人才并不仅仅局限于洋高管人才一个方面，还应包括许多专业技术工人等。中国企业的强劲发展态势，是吸引洋高管的重要原因。来到中国的外籍员工中，不仅是退休和快退休的人员，许多正直事业上升阶段的外籍人员，都渴望在中国企业中实现自己的事业理想。

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