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中央企业薪酬和福利管理需要加强

公司治理

 

 

 

 

京华时报》报道:国资委高度重视审计署最近公布的17户中央企业财务收支审计结果。公布审计结果,接受社会监督,对于推动企业及时堵塞管理漏洞、依法合规经营、维护国有资产权益具有重要作用。国资委感谢社会各界的关心和监督,希望通过有效监督,打造“阳光企业”,促进中央企业健康可持续发展。

国资委要求企业领导人员带头厉行节约,反对铺张浪费,严格控制非生产性支出,降低管理成本,把有限的资金和资源用在企业的改革发展上。国资委将进一步规范企业职务消费行为,加强薪酬福利管理,不断增强透明度,接受职工群众和社会公众的监督。

审计署向社会公布了17户中央企业财务收支审计结果。从审计结果看,17户中央企业总体情况是好的,但有的企业财务管理不够规范,会计核算还不够准确;有的企业投资决策不够规范,造成国有资产损失和潜在损失等;有的企业管理还不到位,违法违规问题仍然存在。

17家央企违规薪酬假发票等问题悉数曝光。多家央企存在的职工薪酬管理问题,涉及违规发放奖金、补贴、旅游费等。在土地利用方面,有的公司土地长期闲置。同时,多家企业瞒报少报利润。还有少缴税收问题。有的公司少缴企业所得税或未代扣代缴个人所得税。

据了解,截至20113月底,各企业对审计发现的违规问题已整改735项,整改完成率达93.74%,对65名相关责任人进行了严肃处理,其中局级干部10人。

 

 

 

 

 

 

 

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