| 1997年，由总部设在美国的“社会责任国际”发起并联合欧、美跨国公司和其它 |
| 国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，建立了SA8000社会责任标准认证制。 |
| 2001年12月又发布了SA8000社会责任标准的2001年修订版。 |
| SA8000标准体系中所规定的企业或组织社会责任所指的是：企业或组织在赚取利 |
| 润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。SA8000标准的内容包括 |
| ：环境保护、公益事业、健康安全、差别待遇、工作时间和劳动报酬等等。因此，任 |
| 何企业或组织申请并通过SA8000标准认证后，就等于向客户、消费者和社会公众展示 |
| 出自己的良好社会责任形象。SA8000标准从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面 |
| ，对企业或组织履行社会责任提出了如下的最低要求： |
| （一）劳动保障方面 |
| 1．童工方面：企业或组织必须遵循有关的法律、法规，控制最低用工年龄，根 |
| 除滥用童工现象。 |
| 2．劳动报酬方面：企业或组织必须按时发给员工工资、代扣保险等费用，不得 |
| 弄虚作假规避法律；发给员工的工资不低于法定或行业规定的最低标准，足以支付基 |
| 本生活需求，并由员工自由处置，同时为员工提供必需的福利。 |
| 3．安全卫生方面：企业或组织必须为员工提供卫生安全的工作环境，采取措施 |
| 防止事故和伤害的发生，进行卫生和安全教育，并提供饮用水、维持清洁卫生的设施 |
| 、良好的住宿条件。 |
| 4．工作时间方面：企业或组织必须遵守相关法律，保证员工每周至少休息1天 |
| 、每周工作时间不超过48小时，连同加班不超过60小时，员工加班必须自愿。 |
| （二）人权保障方面 |
| 1．企业或组织必须尊重员工结社自由和集体谈判的权利。 |
| 2．企业或组织必须允许员工按时上下班、休息和辞职。决不允许强制雇佣、强 |
| 制劳动或通过受贿、使用诱饵、要求付抵押金等途径雇佣员工。 |
| 3．不允许因种族、阶级、国藉、宗教、残障、性别、生育倾向、加入工会或政 |
| 治倾向等歧视员工。 |
| 4．不允许体罚员工，不允许在精神上、肉体上对员工实施强制行为，不允许在 |
| 语言上辱骂攻击员工。 |
| （三）管理系统方面 |
| 1．企业或组织必须制定和遵守对外公开的、切实可行的规定，承诺和保证适用 |
| 法律法规的实施，确保管理层回顾、反省过去的工作，同时指定代表监督执法情况。 |
| 2．选择供应商时要考核对方执法、守法的情况。 |
| 3．建立健全提出问题和建议的途径。 |
| 4．与审核人员公开交往，公开与审查员的联系，提供依法办事的证据，出示支 |
| 持文件的证明和记录。 |
| 从国际贸易发展趋势看，产品进入国际市场需要获得通行证，这个通行证就是 |
| ISO9000、ISO14000、SA8000等认证书。 |
