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| 会员短讯 |
| 第92期（总第114期） |
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宝钢管理技术“移植”到马钢
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马鞍山钢铁股份公司首批196名职工获得了作业长任职资格。至此，“宝钢股份向马钢输出管理”项目已完成前期策划及人员培训与实习，进入试运行阶段。
“宝钢股份向马钢输出管理”项目是宝钢股份第一次系统性的管理输出，也是马钢在引进管理技术方面的首次尝试。两家名列中国冶金行业前十强的企业，以合同方式在企业间推进基层现代化管理，在我国钢铁行业的发展史上是一个创举。
“十五”期间，马钢投资130多亿元实施了以薄板项目为龙头的钢铁主业结构调整。为促使新项目早日发挥效益，马钢决定引进先进的管理技术。
作为中国钢铁行业“领头羊”的宝钢，通过“引进、消化、吸收、创新”，已形成了一套具有中国特色、宝钢特点，并被实践证明为行之有效的现代企业管理模式，为国内外同行所瞩目。为此，马钢决定以“新项目、新体制、新机制”为目标，学习和借鉴宝钢的成功经验，在一炼钢和冷、热轧板厂等三个新建项目上建立以“作业长制为中心”的基层管理模式，改造原有的传统管理模式，与技术进步同步实现管理创新，使马钢成为具有现代化管理水平的先进企业。
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| （摘自《宝钢日报》）
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