首钢集团出台办法 评选“首钢工匠”

为大力培育弘扬工匠精神，发挥优秀技能人才的创新引领作用，激发广大职工创新创优创业的积极性和主动性，推进首钢高技能人才队伍建设，促进首钢转型发展，3月25日，中共首钢集团有限公司委员会、首钢集团有限公司下发通知，《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》颁发执行。首钢工匠每两年组织评选一次，每届评选首钢工匠原则上不超过10名，每人一次性奖励10万元，享受每月10000元的工匠津贴。

弘扬工匠精神、培养造就工匠人才已经成为时代主旋律。集团党委高度重视工匠选树工作，2018年“三创”会和高技能人才工作推进会上强调，要大力弘扬工匠精神，组织开展首钢工匠选树工作。2019年首钢“两会”明确要求做好首钢工匠、高技能人才培养，选树“北京大工匠”，评选表彰“首钢工匠”，引导职工牢固树立“工匠精神”，立足岗位、创新创业。按照集团党委的要求，集团工会组织制订了《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》（以下简称《办法》）。

《办法》共七章三十四条。第一章总则包括办法的制定目的、依据、首钢工匠参评范围、评选原则等内容。一是确定了首钢工匠参评范围。首钢工匠是指长期在基层一线生产、技术、操作等岗位，敬业专注、技艺超群，具有解决生产、设备、技术操作重大问题的突出能力，在“名师带徒”方面作用显著，在本行业、本领域、本职业（工种）有较强影响力、带动力，得到广泛认可的高技能领军人才。二是明确了首钢工匠是集团公司授予高技能人才的最高荣誉称号，也是首钢三支人才队伍建设中技能操作人员职业发展的最高等级。三是管理办法的适用范围是集团公司及集团成员单位。

在第二章评审组织及职责分工中规定，一是集团公司成立首钢工匠评审委员会，负责首钢工匠的资格审查、综合评审、评聘解聘等工作，办公室由工会、人力资源部等相关部门人员组成。二是职责分工。工会负责首钢工匠的评选推荐等工作，人力资源部负责首钢工匠的聘任、考核、奖励津贴的审批发放等专业管理工作，企业文化部负责首钢工匠的宣传报道、工匠形象展示和工匠精神弘扬等工作，人才开发院负责首钢工匠的培训学习等工作，各单位负责本单位首钢工匠人选的评选推荐、材料申报等工作。

在第三章评选条件和标准中，明确了工匠评选条件和标准。首钢工匠人选要在具备敬业爱岗、精益求精、专注执著、创新创优、权威公认五项基本条件的基础上，同时符合具体条件的要求。

在第四章评选程序中，确定了七个环节的评选程序，包括启动实施、推荐申报、资格审核、综合评审、名单公示、表彰奖励和学习宣传。

在第五章表彰奖励、第六章日常管理中，明确了首钢工匠表彰奖励的标准和待遇，以及对首钢工匠聘任管理、津贴管理、考核管理、调动、解聘和撤销工匠荣誉称号管理等内容。在第七章附则中，明确了办法的解释部门和执行时间。